关于正规化困境的GMA-7人才:法律在我们这边

2019-05-23 03:19:03 佘沲祠 26
2015年2月16日下午5点08分发布
2015年2月16日下午5:08更新
没有违法行为? GMA-7否认有关违反劳动法的指控。来自Wikimedia Commons的GMA-7建筑和GMA-7标志的照片

没有违法行为? GMA-7否认有关违反劳动法的指控。 来自Wikimedia Commons的GMA-7建筑和GMA-7标志的照片

菲律宾马尼拉 - 用于确定雇主 - 雇员关系的4倍测试显示,GMA-7人才是常规网络员工,GMA人才协会(GMA)称。

在2月16日星期一的一份声明中,TAG谴责GMA-7高管最近声称拒绝TAG成员的正式员工身份是合法的。

“他已经执行了数十年的网络合同计划违反了”劳动法“,TAG指控,回应 。

这家网络巨头否认其雇主与员工之间存在任何关系,并表示后者提供基于项目的合同。

TAG援引菲律宾法理学承认的4倍测试,声称GMA-7有权选择和聘用他们,解雇他们的权力,以任何方式支付工资的权力,以及控制他们行为的权力工作。

TAG表示,“劳动法”胜过人才协议,该协议已被网络用于证明其人才的固定期限就业。

在提交给国家劳工关系委员会(NLRC)的论文中,该网络认为,这些将人才分类为基于项目的独立承包商的协议是“明知,自由,自愿和自愿”签署的。

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人才是电视节目背后的技术和创意运动员。 它们包括执行制片人,副制片人,片段制作人,研究人员等。

尽管他们与网络进行了超过6个月的独家工作,但他们作为独立承包商的地位剥夺了他们的保有权保障或保护他们免于终止而没有正当理由。

2014年,TAG成员分两批向NLRC提交了针对GMA-7的正规化诉讼。

4路测试

“GMA网络没有注意到的是,尽管人才签署了这项协议,但”劳动法“中有一项规定否定了”人才协议“合同,”TAG说。

TAG引用了“劳动法”第280条,其中概述了正规和临时工作的标准。

根据法律规定,正常员工的工作“通常是雇主通常的业务或贸易中必要或可取的”。

“任何已提供至少一年服务的雇员,无论该服务是连续的还是破损的,均应被视为其受雇活动的正式雇员,并且在此类活动存在期间他的工作将继续,”法律读。

“根据”劳动法“规定的标准得到满足,无论党派之间的任何文件中写下什么 - 本案中的人才协议 - 都没有更多的保留,”TAG辩称。

TAG在媒体行业的反合同使命已经在社交媒体上慢慢获得了立足点#BhahayMedia(Life in Media)和#LabanMedia(Media Fight)。

不同媒体机构的现任和前任人才在网上分享他们的生活故事,呼吁结束一种剥夺媒体从业者喜欢法律规定的福利的制度。

人才体系由大多数大型电视网络实施,通过抗议人才被视为利润最大化计划。

, ,以及都支持TAG的努力。 - Rappler.com