Janus保护政府工作人员。 现在是时候把私营部门的工人包括在内了

2019-05-24 10:30:01 经能暧 26

最高法院最近在Janus诉美国州,县和市政雇员联合会的决定应该是国会的警钟。 反对征收强制性工会会费,其中包括大多数工会家庭成员。 在与原告Mark Janus的支持下,法院 。 实际上,该决定确认政府雇员不应被迫支持他们认为冒犯的政治活动。

对他们来说不幸的是, Janus的决定只是触及了劳动力改革的表面。 无论对公共工作者来说至关重要的胜利,法院的最终裁决对私营部门工会成员没有任何帮助,因为他们坚持过时的劳动法,破坏了工作场所的民主。

2017年,私营部门拥有 。 根据现行劳动法,这些雇员无权保证进行无记名投票选举。 工会官员可以通过公开上演的“信用卡检查”规避私人投票,这使得员工容易受到工会代表的影响。 绕过了无记名投票。

更糟糕的是,今天的工会比政治机器更像工人倡导组织。 塞缪尔·阿利托(Samuel Alito)法官最近在集体讨价还价和政治宣传之间的界限为“不可能精确地绘制”时,最近敲响了头。

现行法律只会使工会政治倡导变得更加容易,而牺牲了付费的员工。 在向政治宣传支付会费之前,工会官员无需获得其成员的选择批准。 通常,他们将公然的政治行为伪装成“代表性活动”,这使得员工难以跟踪工会支出并让他们的“代表”负起责任。

自2010年以来,工会官员已经向自由倡导团体发送 ,未经会员批准。 工会资金的接受者包括克林顿基金会,计划生育和其他数百个与民主党密切配合的自由派团体。 与此同时, 在任何特定的选举周期中投票给共和党人。

然而,如果没有他们的肯定同意,他们的会费就可以花在政治宣传上。 正如法院所论证的那样,在没有事先批准的情况下强迫雇员为政治事业提供资金是直接违反第一修正案的行为。 如果发生这种情况,公共或私营部门不会改变这一事实。

幸运的是,我们不必等待下一个最高法院的案件来解决这个问题。 国会现在就可以采取行

众议院教育和劳动力委员会正在审议的“雇员权利法案”将自20世纪40年代以来首次更新美国劳动法。 在此过程中,它将保证无记名投票选举,并保护员工免受未经批准的政治支出。 ERA将要求工会官员在为政治事业(自由主义或保守主义)提供资金之前获得其成员的选择批准。

就目前而言,私营部门工会成员可以选择不将其辛苦赚来的会费用于政治目的,但仅限于此之后。 正如您可能想象的那样,当工会官员争相维持其政治影响力时,这会使员工暴露于良好记录的工会欺凌和骚扰。

鉴于工会的恐吓,工会成员支持劳工改革也就不足为奇了。 ERA的薪资保障条款和其他改革在所有人口统计数据中 。 在参议院和众议院中共有180多个共同赞助者,ERA今年有机会通过。

七十年后,是时候完成这项工作了。 在工作场所民主方面,不应该有私营部门的漏洞。

Richard Berman是Union Facts中心的执行董事。