国家部门的妇女恐惧激励计划助长了性别工资差距

2019-05-22 04:16:04 惠琵 26

美国国务院的女性担心她们的薪酬低于同等职位的男性,这主要是由于批评者认为有助于性别工资差距的激励计划。

该计划旨在激励高收入行业的人们加入公共服务,为新移民提供了他们在整个职业生涯中跟随他们的起薪的大幅增加。

性别薪酬专家表示,虽然这项政策具有优点,但更有可能让那些最终获益的男性受益   支付更多与同事做同样的工作。

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“越来越多的证据和法律先例表明,这项政策可能会加剧工资差距,”女性外交政策网络创始人,前国务院员工Jenna Ben-Yehuda说。

特别是外国服务引起了员工的担忧,他们担心自己明确的内部职业道路以及定期搬迁的需求会加剧工资差异。

一些人说,在外国服务中,许多人花费大量的职业生涯,员工很容易将自己的职业生涯与同龄人之间的差异进行比较。

一位不愿透露姓名的女性外交官说:“你不只是受到打击,而且还会受到打击。”

该部门根据教育和经验了确定新外交官的工资的 ,并将其列为固定的薪级表。

但在此之后,它在“尝试匹配薪水”的“步数”范围内提供额外薪酬。最低和最高步骤之间的差异从最低端的13,000美元到高端的40,000美元不等。 。

批评人士称,该政策通过政府的编纂框架设定现有的歧视性性别薪酬结构,从而伤害女性员工。

“我们知道性别工资差距始于人们大学毕业后的第一份工作,”华盛顿公平增长中心首席经济学家兼执行董事Heather Boushey说。

据Hired公司高级副总裁Kelli Dragovich所说,即使在像科技行业那样的高收入领域,女性的薪酬也往往高于男性同行,该公司编写了一份关于硅谷性别工资差距的年度报告。 。

“如果我们只是采取性别问题,我们会看到男性高科技工作者在63%的时间里获得更高的工资,”她说。 “好多啊。”

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根据Dragovich的说法,科技股的性别工资差距平均为4%,但可高达45%。

专家表示,在整个职业生涯中,这种薪酬差距往往跟随女性,尤其是当未来的雇主试图将薪资历史记入招聘时。

在外国服务20年后,女性可能比同时开始,担任相同角色的男性少得多,被提升次数相同并且接受相同的评估,仅仅因为她从低薪领域的低薪工作。

“最初的参赛作品非常关键,因为它确定了未来促销活动的确定路径,”Ben-Yehuda说道。

“建立一个严格定义的职业道路可以真正蚀刻成一种可能是歧视性的做法。”

但是,随着时间的推移,薪酬差异的持续存在可能会成为一个法律上的漏

“原则上,如果能够证明存在明确的劳动力市场原因,那么支付更多的人是合法的,”妇女政策研究所就业和收入项目主任阿丽亚娜·海格维什说。

“但问题是,明年他们能继续维持吗? 这对未来有多大影响? 人们说的是,基本上,一年之后你必须重新辩护,并且可能需要把同一职位的人放在同一水平上,“她补充道。

近年来,性别工资积极分子一直关注男性和女性的早期工资差异如何持续存在并随着时间的推移而扩大。

因此,包括加利福尼亚在内的州已经取缔雇主要求潜在雇佣他们的工资历史的做法,尽管其中一些法律将禁令限制在公共部门。

美国国务院很快就会注意到,整个联邦政府都采取了试图匹配高工资的政策。

这也许可以解释为什么内部研究无法解释联邦政府中持续存在的性别工资差距,从不等,即使考虑到地理,职业,管理水平和工会地位等因素。

去年,国会要求政府问责办公室十多年来首次 。

但Ben-Yehuda表示,外交使团的重点是从高收入行业引进候选人,这是错误的。

“部门需要做的更多事情之一就是离开华盛顿,到达真正代表我们国家其他地方的社区,”她说。

她说,该部门将更专注于吸引第一代美国人和第一代大学毕业生。

“你不仅要技术工人,房地产开发商。 你真的需要融合美国所能提供的所有国家代表国家。“