班级成员说伯纳利欧县委员会违反了FLSA

2019-05-22 14:21:00 昝荏赠 26

新墨西哥州LBUQUERQUE(法律新闻) - 由于违反联邦公平劳工标准法案,前任和现任员工起诉新墨西哥州伯纳利欧县的县委员会。

根据10月15日在美国新墨西哥州地区法院提起的诉讼,原告是伯纳利欧县县委员会的现任或前任雇员。

Youtz


根据该诉讼,原告代表所有当前和以前的分类专家提出起诉,这些分类专家在大都会拘留中心受雇或受雇。

投诉指出,“由于被告故意将其归类为FLSA的加班条款,以及被告未能按法律要求支付加班工资,原告提起诉讼以追回薪酬,赔偿,惩戒和惩罚性损害赔偿金”。 。 “除了损害赔偿之外,原告还寻求宣告和禁令救济。”

原告声称被告侵犯了FLSA并造成损害。

根据诉讼,原告和其他集体成员受雇于被告,并在过去三年内为被告工作。

该投诉指出:“在过去三年的不同时间,原告被要求,或在一个特定的工作周内遭受或允许工作超过40小时。”

原告提出索赔是因为被告人不正当地将原告和其他集体成员分类为免于FLSA的加班规定,被告未能在工作时间内超过40小时支付这些雇员,并且未能向他们支付当时所需的加班费。

该投诉称,“原告和其他雇员目前或以前被被告归类为FLSA下的'豁免雇员',并且在特定工作周内的工作时间超过40小时不会收到任何额外的工资或加班费。”

根据诉讼,原告和集体成员不是惩教机构的保安人员,并且没有责任控制和维持囚犯的监护权,并保护他们免受其他囚犯的监督或监督。 相反,他们是MDC的文职雇员。

原告声称他们没有作为主要职责管理MDC或任何惯常认可的MDC部门或分部。

投诉称,“原告和集体成员通常不会定期和定期指导两名或多名其他雇员的工作。” “原告和集体成员没有权力雇用或解雇其他雇员,他们对招聘,解雇,晋升,晋升或其他雇员任何其他地位变更的建议和建议都没有特别重视。”

根据该诉讼,被告错误地将原告和集体成员分类为免于FLSA的加班规定。

原告声称被告还雇用了社区案件管理员,他们(如果不是完全的话)履行与原告相同的案件管理职责,但对物质滥用计划部门的囚犯而不是MDC执行。

根据该诉讼,尽管履行了与原告相同的工作职责,但社区案件管理人员被被告归类为非豁免,并且在一个特定的工作周内为所有工作时间超过40小时加班。

投诉称,“过去两年来,原告一再试图将其职位重新归类为非豁免。” “被告人已经对原告的努力进行了挫败,并且未能或拒绝重新分类他们的立场。”

被告未能对原告进行适当的分类和支付是故意的,因为该术语在FLSA中使用。

原告正在寻求类别认证以及判决前和审判后利益的补偿和惩罚性赔偿。 他们由Youtz&Valdez PC的Shane C. Youtz,Stephen Curtice和James A. Montalbano代理。

案件分配给地方法官罗伯特海因斯科特。

美国新墨西哥州地方法院案件编号:1:14-cv-00928

来自Legal Newsline:可以通过[email protected]与Kyla Asbury联系。