研究称,公司将健康成本转嫁给工人

2019-05-25 10:30:06 俞巯帜 26

奥巴马政府指出,未投保的人数下降是奥巴马医改有效的证据,但一项新的调查显示,虽然越来越多的人获得保险,但许多从雇主那里获得保险的工人却为医疗保健付出了更多的代价。 。

据凯撒家庭基金会周二公布的一项调查显示,这是因为今年有更多人参加高免赔额健康计划,这要求工人支付更多的费用。 调查发现,即使是那些没有高免赔额计划的人也会支付更高的免赔额。

该基金会研究了雇主赞助的健康计划,这仍然是美国人获得健康保险的最常见方式。

它发现虽然保费相对稳定,但工人每年的免赔额却更高。 免赔额要求被保险人在保险开始前支付一定金额。

年轻和健康的工人通常采取高免赔计划,因为他们比常规计划便宜,许多人不希望使用它。 但更多的公司正在推动这些计划,因为他们可以降低医疗成本,因为这些计划的员工在医疗保健需求上花费的份额更大。

这可能会影响人们实际接受的医疗保健。 今年早些时候发布的一项研究表明,由于成本较高,一个高免赔额医疗保健计划的工人更有可能跳过程序和不太紧迫的医疗保健服务。 但该研究强调,其结果需要进一步研究,因为结果仅限于大公司的结果。

奥巴马医疗旨在帮助降低医疗成本,2014年的数据显示,自1960年以来医疗保健支出增长速度最慢。法律还为保险公司的成本分摊制定了新规则,以此作为降低保费的一种方式。

凯撒说,单一保险的平均免赔额为每年1,318美元,接近去年的1,217美元。

但是,该免赔额从2010年起增加了约400美元。

大约24%的受保人员参加了高免赔额计划,而2010年这一比例仅为13%。

免赔额根据公司规模而有所不同。 Kaiser的报告称,小公司的工人平均为单一保险的免赔额支付1,836美元,而大公司的工人则为1,105美元。

根据对近2,000家公司的调查显示,大型公司的大多数工人(60%)倾向于制定单一保险的免赔额至少为1,000美元的计划,相比之下,大公司为39%。

对于甚至更高的免赔额也是如此。 Kaiser发现,36%的小公司工人的免赔额至少为2,000美元,而只有12%的人在大公司面临这一水平。

问题在于,所有免赔额似乎都在增加,而不仅仅是那些高免赔额计划的人。 凯撒说,在一般年度免赔额计划中,受保人员的比例显着增加,从2006年的55%增加到今年的81%。

“如果我们看一下所有被覆工人的可扣除金额的变化(在没有免赔额的计划中为工人分配零价值),我们可以综合考虑这两种趋势的影响,”报告说。 “使用这种方法,2015年所有受保人员的平均免赔额为1,077美元,比2010年的646美元增加67%,2006年增加255美元。”

调查还涉及工人为医疗保健支付更多费用的其他方式。 例如,调查发现,大约98%的工人都处于计划中,单一覆盖范围内的自付最大值超过了2013年的88%。

大约13%的计划年度最高金额为6,000美元或更高,9%低于1,500美元。

美国人也在为处方药支付更多费用,这一问题引起了民主党初选领域的广泛关注。 希拉里克林顿周二正式宣布了一项打击高价的计划,而佛蒙特州独立参议员伯尼桑德斯本月早些时候通过一系列类似的改革发布立法。

凯撒官员表示,高成本的免赔额以及高昂的药品价格正在形成,以便在下次大选中获得大量关注。

“随着免赔额的增长速度远快于工资......免赔额和药品成本可能会成为下一个重大健康问题,而不是”平价医疗法案“,而是”平价医疗法案“,”凯撒家庭基金会总裁兼首席执行官德鲁奥特曼说。在周二与记者的电话会议上。